Big-Five Modell

Inhalt und Überblick

Das Big-Five Modell beschreibt einen Ansatz zur umfassenden Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Diese fünf Faktoren sind das Resultat jahrzehntelanger Persönlichkeitsforschung und gelten als die empirisch mit am besten nachgewiesenen Persönlichkeitsmerkmale.

Viele nutzen das Big-Five-Modell – mit den Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus –, um den Charakter von Menschen zu beschreiben. Dabei dient das BigFive Modell nicht nur der Selbstbeschreibung, sondern ist auch für die Fremdbeschreibung geeignet.

Big-Five hilft:

  • ...bei der Personalauswahl, die auf Grundlage des Big-Five Modells getroffen wird.

  • ...ein besseres Verständnis für unterschiedlichen Charaktere im Team zu gewinnen und Teams besser zu besetzen.

  • ...unterstützt bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte.

  • ...ermöglicht Verhaltensprofile bei Verhandlungen, Beratungen und im Salesbereich zu erkennen und auf den Gegenüber individuell einzugehen.

"Wenn du dich und den Feind kennst, brauchst du den Ausgang von hundert Schlachten nicht zu fürchten. Wenn du dich selbst kennst, doch nicht den Feind, wirst du für jeden Sieg, den du erringst, eine Niederlage erleiden. Wenn du weder den Feind noch dich selbst kennst, wirst du in jeder Schlacht unterliegen."

 

Sunzi, Die Kunst des Krieges

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